内驱力与外驱力（如奖励、惩罚）的核心区别是什么？

内驱力与外驱力（如奖励、惩罚）的核心区别主要体现在以下几个方面：

一、动力来源

1. 内驱力：源于个体内部，是对活动本身的兴趣、好奇心、成就感等心理需求的满足。一个人热爱绘画，即使没有外部奖励，也会沉浸其中并获得快乐。

2. 外驱力：依赖外部因素，如奖励（金钱、荣誉、奖品等）或惩罚（批评、扣分等）来推动行为。学生为了获得奖学金而努力学习，员工为避免被老板批评而认真工作。

二、行为持久性

1. 内驱力：通常更持久。因为个体从事活动是出于内心热爱，在面对困难和挫折时，更能保持积极态度，持续投入。科研工作者因对科研的痴迷，能多年坚持研究。

2. 外驱力：行为的持续性可能较差。一旦外部奖励消失或惩罚威胁解除，行为的动力可能迅速减弱。员工在奖金取消后，工作积极性大幅下降。

三、自主性与主动性

1. 内驱力：具有高度自主性，个体可自主决定行为，按自己的意愿和节奏行事，积极主动探索和尝试新事物。创业者基于自身想法和热情开拓事业。

2. 外驱力：自主性相对较低，个体行为受外部控制，多为被动响应奖励或惩罚。员工按老板要求完成任务，缺乏主动创新。

四、对个体心理的影响

1. 内驱力：能带来较高的内在满足感和自我价值感，增强个体自信心和成就感，促进心理健康和自我成长。艺术家完成作品后的自豪感。

2. 外驱力：过度依赖可能导致个体忽视内在需求，产生焦虑、压力等负面情绪，降低自我效能感。学生因过度追求分数而产生考试焦虑。

五、目标指向性

1. 内驱力：目标往往是个体自我实现、自我提升，注重过程体验和自身能力发展。运动员追求突破自我纪录。

2. 外驱力：目标多是获取外部奖励或避免惩罚，更关注结果而非过程。销售人员为完成业绩指标而工作。

内驱力源自个体内心，持久且自主，带来内在满足；外驱力依赖外部因素，较短暂且被动，易引发负面心理。二者在动力源、持久性、自主性等多方面存在本质区别。